因一次性工作项目，如粉刷房屋或建造某些东西，而提供的就业就是理由充足的工作。长期雇员因产假或学习假期需要替补的工作，每年因季节性工作，如采摘水果，而在具体时间提供的工作。
您的就业协议必须说明固定期限如何规定及何时结束，您必须在开始就业前了解这些内容。
全日制和非全日制就业
全日制工作通常意味着一周35–40小时的工作，非全日制工作可能是少于这个时数任何时间，通常为一周10-20小时。无论您从事的是全日制还是非全日制工作，都享有同样的就业权利。
请记住，国际留学生不能在学习期间从事全日制工作。除了暑假允许从事全日制工作外，任何一周都不得从事超过20小时的工作。
计件工作
计件工作(或称计件工资)安排是雇主按照完成的物品件数支付您的工资。
例如：您受雇采摘水果，按照采摘的水果筐数支付给您工资。
如果按照件数支付工资，您仍然应该至少得到从事该工作每个小时的最低工资。
试用期
雇主可能会要求最多为90天的试用期，在此期间雇主可在没有警告或给出原因的情况下解雇您。雇主不能强迫您接受试用期。
如果同意接受试用期，您要确保了解涉及的内容。试用期的详细内容需要在开始工作前，在就业协议内列明。在试用期间，您仍然享有基本权利，而且您的雇主必须在试用期间至少支付您最低工资。
