伴随着震后重建工程的不断推进，涌入的海外劳工人数也不断增加。与之相对应的，与无良雇主们对海外劳工进行盘剥的相关投诉数量也不断攀升。对此，劳工部门表示，他们已经增派人手，并已然对一系列公司的剥削问题展开了审计调查。
作为商业与创新、就业部（Ministry of Business, Innovation and Employment，简称,MBIE）的一部分，这些劳工部监察员将着重核查这些公司是否遵从了劳动法的相关规定，例如是否违反了最低工资的要求、是否依章发放假日工资，以及是否有违反劳动协议的行为等。
一名MBIE发言人表示，本次审计将主要针对那些招聘公司，且这一监督审计活动将持续至重建工作结束之时。
直至本周之前，基督城的劳工监察部门还仅仅只有7名员工，而且通常，他们只会在接到投诉后，才展开相关调查。
本周，6名新的劳工监察员正式“上岗”，并开始对重建工作相关的公司展开审核。这些监察员可依照媒体、投诉、竞争对手提供的信息、劳工说法等多方信息来源，选择确定审核对象。
这些劳工监察员将与新西兰移民局和工作安全局紧密合作，对工作场所的安全、工作资格、运营记录、劳工的签证状况等进行全面审核。
劳工监察部地区经理Steve Watson说，他们的审查方法包括直接与公司沟通，指明需要审核的材料和记录，此外，他们也会与公司的雇员进行交谈。
劳工监察员们也有权利要求雇主遵守最低工资法案，如果公司方面不遵从其要求，他们将会把这些公司控至雇佣关系局（ERA），ERA则有对这些无良雇主处以罚款的权利——依照相关法案规定，违规个人最高可被处以$10,000的罚款，违规公司则最高会被处以$20,000的罚金。
坎特伯雷地区雇主商会（Canterbury's Employers Chamber of Commerce）首席执行官Peter Townsend说，对于劳工部的这一行动，好的雇主无需惧怕。“至于那些不遵守法律的雇主，我们也希望他们能够及时纠正自己的错误行为。”
Peter Townsend表示，这一审计行动无疑是向雇主们发出了“非常明确的信号”，要求大家老实遵守雇佣关系法案，特别是在涉及到移民劳工的状况下。
招聘公司Coverstaff销售和市场总监Clive Murden说，此次审计行动可以让公司雇主们意识到“行为底线”。“据我们了解，确实有一些雇主不遵守法律规定。”
Clive Murden表示，作为市场上的几大公司之一，他认为Coverstaff不久之后就会迎来相关审计，“如果他们发现了任何问题，我们会尽一切所能，立即改正。” |
