话说在国外职场或者国内的外企或者那些与国际接了鬼的内企，要想当个成功人士，那就得要会说一口流利的buzzwords，一点也不比我们本土的“官八股”、“排比句”逊色。
比如，高谈阔论本公司的未来发展目标，我们要有明确Calibrate Expectations（“精准的预期”），充分调动下层的积极性Empowerment（“授权”）；鼓励大家积极主动Proactive（“先发制人”），尽量发挥每个员工的Core competency（“核心能力”），Push the envelope（“有多大劲就使多大劲”）。
而且，我们要关注Big picture（“大背景”），大胆Reach out（“向外寻求支援”），虚心学习Best practices（“最佳实践经验”）；以Holistic approach（“全方位的路数”），与所有的Stakeholder（“利益攸关方”）合作；发挥Synergy（“协同配合”）；既要一步一个脚印地实现既定的Milestone（“路标”），也要考虑Scalability（“可推广性”）。
放眼未来，Moving forward，我们还要大力解放思想Think outside the box（“在盒子外思考”），推动公司内部的Paradigm shift（“转变发展模式”）；实现Organic growth（“有机发展”）和Results driven（“实践检验真理”），不但要quick win（“快赢”），更要Win-win（“共赢”）。
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